Kullanılmayan izin yerine izin parası alınıp alınmayacağı konusu iş hayatında sıklıkla merak edilen konular arasında olurken, uzmanlar ise konuya ilişkin olarak yaptığı açıklamada işçilere kötü bir haber verdi. Buna göre, işçiler birikmiş yıllık izin ücretlerini çalışmayı sürdürürken alamıyor ve bu ödeme sadece işten ayrılınca alınabiliyor.
Yıllık ücretli izin hakkı anayasayla güvence altına alınırken, temel bir dinlenme hakkı olarak görülüyor. Bu yüzden çalışan kişinin izin kullanmak yerine ücret talep etmesi hukuksuz bulunuyor. İş Kanunu çerçevesinde de işçinin yıllık izin hakkından vazgeçmeyeceği yer alıyor.
Habertürk’ün haberine göre, kullanılmayan izin ücretleri tümüyle ortadan kalkmazken, çalışanın söz konusu haklı saklı kalıyor ve bu ödeme sadece çalışan işten ayrıldıktan sonra gerçekleştirilebiliyor.
SADECE İŞTEN AYRILINCA ÖDEME YAPILIYOR
İşçinin işten ayrılmasının hangi nedene bağlı olduğuna bakılmaksızın birikmiş ücretleri son maaşı üzerinde hesaplanarak kendisine yatırılıyor. Bazı durumlarda işverenlerin, çalışanların isteği üzerine izin yerine ödeme yaptığı biliniyor. Fakat ilgili uygulama hukuki açıdan geçersiz olarak görülüyor. İş Hukuku’na göre bu gibi ödemeler avans yerine geçiyor ve nihai hesaplaşma işten ayrılma süresinde gerçekleşiyor.
Yani çalışanların yıllık izinleri kullanmadan kullanmaları temel kabul edilirken, kullanılmayan izinler yerine ücret talep etmesi, kişi çalıştığı esnada gerçekleşmiyor. Sadece işten ayrıldığında ödeme yapılıyor.
