Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanın firmaya ilişkin telefon üzerinden iş arkadaşları ve işverene yönelik yazışmaları gerekçe gösterilerek iş akdinin feshedilmesinin hukuka aykırı olduğunu açıkladı.
Kurumun kararına göre, bir çalışan görev aldığı firma tarafından işten çıkarılmasından sonra iş sözleşmesinin patron tarafından haksız olarak feshedildiğini, kendisine zimmetlenen cep telefonunun kişisel verilerini temizleyemeden kendisinden alınarak okunduğunu ve bu kapsamda kişisel veri ihlali gerçekleştiğini, kıdem ihbar tazminatlarının yanı sıra, yıllık izin ücreti, prim, asgari geçim indirimi, kötü niyet tazminatı ve manevi tazminat alacaklarının davalıdan tahsilini isteyerek dava açtı.
Davalı firma, eski personelden kendisine zimmetlenen telefonun istendiğini telefondaki incelemede yalnızca iş görüşmesi gerçekleştirmesi amacıyla verilen telefonla davacının firma ve rakip şirket personeliyle iletişim kurmasında, işverenle mesai arkadaşlarına yönelik hakaretlerinin belirlendiğini aktardı. Firma, ilgili WhatsApp yazışmalarının tutanak altına alındığını, personelin alacağının da olmadığını ifade ederek davanın reddini istedi.
YARGITAY KARARI HUKUKA UYGUN BULDU
Yargılamayı gerçekleştiren yerel mahkeme, firmanın davacının telefondaki özel hayatı oluşturan başkalarıyla gerçekleştirdiği yazışmalarını okuma, ilgili yazışmaları tutanak altına alma ve fesih gerekçesi yapma olanağı olmadığı için gerçekleştirilen feshin haksız olduğuna karar verdi.
Mahkeme, davacının yazışmaları okunarak özel hayatın gizliliğinin ihlal edildiğini belirleyerek personelin manevi tazminat alabilmesine karar verdi. Davalı firmanın istinaf başvurusu üzerine dosya Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesine iletildi.
Daire, usul ve esas yönünden yerel mahkeme kararını hukuka uygun bulurken, firmanın temyiz müracaatı üzerine dosya yargıtaya iletildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarıyla mahkemenin gerekçesi çerçevesinde alınan kararın hukuka uygun olduğuna karar vererek ilgili kararı onadı.
EMSAL TEŞKİL ETTİ
Söz konusu kararda şu ifadeler yer aldı:
“Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Hukuk Mahkemeleri Kanunu’nun 370/1 hükmü gereğince onanmasına oy birliğiyle karar verilmiştir.”
Söz konusu karar emsal teşkil ederken, çalışma yaşamında özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin muhafaza edilmesi bakımından oldukça önemli bir karar olduğu belirtildi.
