Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde görev alan çalışanlar, diğer iş kanununa tabi çalışanlara göre bazı temel haklardan mahrum kalabiliyor. Bu yüzden bazı çalışanlar kıdem tazminatından da yoksun kalıyor.
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre, Borçlar Kanunu’na tabi olarak görev alan çalışanların kıdem tazminatı imkânı bulunmazken, İş Kanunu, Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu çerçevesindeki işçiler, aranan koşulları yerine getirmeleri halinde kıdem tazminatı alabiliyor. Fakat, Borçlar Kanunu çerçevesinde çalışanlar ise kıdem tazminatından yararlanamıyor.
Söz konusu çalışanlar bunun yerine farklı tazminat türleri alabiliyor. İş sözleşmesinin haksız yere feshedilmesi durumunda çalışan ihbar süresi kadar tazminat isteyebiliyor. Sözleşme belirli süreli olması halinde ve süresinin süresi dolmadan feshedilmesi halinde çalışan, kalan süreye yönelik ücretini talep edebiliyor.
EK TAZMİNATLAR DA GEÇERLİ OLUYOR
Bunun yanı sıra, hakimce belirlenmek üzere ilave tazminatlar da devreye girebiliyor. İşverenin fesih hakkını kötüye kullanması halinde ise Borçlar Kanunu’na tabi çalışanlar için önemli bir güvence yer alıyor.
Bu kapsamda, işveren çalışanına ihbar süresine ilişkin ücretin 3 katı kadar kötü niyet tazminatı ödüyor. Söz konusu değişiklik kıdem tazminatı imkânı olmayan çalışanlar için bir denge unsuru olmasıyla dikkat çekiyor.
Borçlar Kanunu çerçevesindeki bir çalışanın vefat etmesi durumunda da işverenin yükümlülüğü sınırlı kalıyor. Bu kapsamda işveren, çalışanın hayattaki eşine ve ergin olmayan çocuklarına, eğer eşi veya çocuğu yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere bir aylık ücret kadar ödeme yapmak zorunda kalıyor.
6 HAFTAYA KADAR İHBAR SÜRESİ
Çalışanın çalışma süresi 5 yılı geçmemesi halinde söz konusu tutar iki aylık ücret olarak geçerli olurken, bu durum İş Kanunu çerçevesindeki işçilerden farklı bir şekilde kıdem tazminatının mirasçılara devredilmemesine tekabül ediyor.
Borçlar Kanunu kapsamındaki işçiler için ihbar süreleri de İş Kanunu’na göre daha kısıtlı kalıyor. Çalışma süresi 1 sene kadar olanlar için iki hafta, 1-5 yıl arası olan işçiler için bir ay, 5 yıl ve daha uzun süre çalışan kişiler için ise 6 hafta ihbar süresi geçerli oluyor.
İlgili sürelere uyulmaması durumunda taraflar karşı tarafa ihbar süresine tekabül eden ücret kadar tazminat ödemek zorunda kalıyor.
